美国科技企业无法理解数字游民的生活方式

大约 66 个国家已经就“远程工作”一词的含义达成一致,但一些美国科技公司另有决定。

译自 US Tech Cannot Comprehend the Digital Nomad Way of Life,作者 Paul Scanlon。

大家好,我是保罗。我是一名英国公民,也是一名技术狂人。我目前在麦德林(哥伦比亚)生活和工作。在此之前,我曾在斯里兰卡、泰国、越南、印度尼西亚、澳大利亚和加拿大远程工作。我的工作理念是:“有笔记本电脑,就会旅行。”这让我成为了一名数字游民。

数字游民是指利用技术和互联网远程工作时自由旅行的人 —— [维基百科]

我之所以能够这样做,是因为哥伦比亚以及全球约 66 个其他国家提供数字游民签证。这在法律上允许像我这样的人 “远程工作” 。一般来说,只要我不受我访问国家注册的公司或实体雇用,一切就都没问题。

从广义上讲,作为一名数字游民,大多数国家会将你视为游客,尽管逗留时间稍长。允许数字游民在其他国家“远程工作”的关键区别在于“工作”一词的定义。

工作的定义

如前所述,约有 66 个国家一致同意 “工作”“远程工作” 是两件截然不同的事情。美国不在此列表中,没有提供此类签证;因此,一些美国科技公司对“远程工作”有自己的理解。

工作

工作是指居住在某个国家并受该国注册的公司或实体雇用的人。如果你在某个国家“工作”,你可能会通过可能从事该国公民可以做的工作而影响当地劳动力市场 (LLM)。在这种情况下,政府将评估你的情况,并签发或拒绝工作许可证。

远程工作

远程工作是指访问某个国家并受未在该国注册的公司或实体雇用的人。如果你在某个国家“远程工作”,你不会被视为影响 LLM,因为你在做的工作无法由你访问的国家公民完成。在很多情况下,只需要申请数字游民签证、支付少量费用,并提供一些证据证明你的收入达到一定的最低门槛,和/或来自你计划进行“远程工作”的地方以外的公司。

在家工作

对于一些美国科技公司来说,“远程工作”的实际含义是“在家工作——在你的祖国”。他们可能允许你在美国以外的国家工作(前提是他们在那里有既定的法律存在,或使用远程支付合作伙伴),但他们很可能会要求你成为该国的公民,并且在你受雇期间一直待在那里。

我可以远程工作吗?

如果你计划在其他国家远程工作,你首先需要确定该国家是否提供数字游民签证(或类似签证),以及他们是否允许你所在国家的公民申请该签证。

如果这两个问题的答案都是肯定的,那么是的,这是合法的,你可以“远程工作”……但遗憾的是,在很多情况下,对于一些美国科技公司来说不行。

我可以为美国科技公司远程工作吗?

从法律上讲,可能是可以的,但美国人力资源团队会理解这一点吗?根据我的经验,不会。

在过去的一年里,我遇到过很多情况,我尝试向不同的人力资源团队解释“工作”和“远程工作”之间的区别,但都失败了。

如果你寻求法律顾问并调查一名员工或潜在候选人在另一个国家“工作”的合法性,他们会向你提供与在另一个国家“工作”相关的法律信息。

但如前所述,数字游民并不是在另一个国家“工作”,他们是在“远程工作”时“访问”另一个国家。在进行法律调查时不使用“访问”或“远程”等词语通常是合法或非法的区别。

合法但有警告

一个可能的警告是潜在的税收影响。不同国家的具体要求差异很大,但通常你不需要在你“远程工作”时“访问”的国家缴税。这是因为你可能会继续在你所在国家缴税,就像你只是游客一样。

所以这实际上很简单……是吗?

为什么会有混乱?

混乱来自约 66 个国家都同意“远程工作”一词的含义,而一些美国科技公司另有决定。

此外,根据我的经验,一些美国科技公司甚至没有考虑调查这些差异。相反,他们只会假设自己的定义是正确的。在很多情况下,我甚至会给他们提供这些信息,通过链接到官方在线政府资源,努力解决问题。仍然没有运气。

我真不明白这种困惑。当然,即使你只有一点点常识,你也会意识到数字游民签证存在的唯一原因是允许人们“远程工作”,否则就只有旅游签证。

进一步的复杂性

时区可能有点难以解决;当然,如果你与美国团队合作,在美国时间工作会有帮助,但人员团队成员的另一个问题是了解太阳如何移动。

例如,这些天我在麦德林(哥伦比亚)。这里上午 9 点是纽约上午 10 点。但由于哥伦比亚时区的名称是 COT,我被告知我不适合,因为我不在美国时区工作——等等,什么?!

公司政策

根据我的经验,这是一个无可争辩的案例。如果公司政策规定任何员工都不能一次离开其祖国超过 30 天,那么这就是最终决定。尽管在很多情况下,这对你完成工作的方式没有任何影响。公司政策就是公司政策——“灵活的工作环境”,说得对!

变革的时刻

就这样。根据我的经验,“远程工作”对于一些美国科技公司来说,作为一个真正的数字游民是一件非常复杂的事情。尽管所有这些信息都在网上公开,并且越来越多的国家达成一致,但一些美国科技公司仍然坚持自己的立场,对“远程工作”说不。或者更确切地说,没有进行必要的调查来理解真正的含义,但他们继续声称自己是一家“远程优先”公司。

因此,对于那些拒绝接受共同含义的美国科技公司,请更新你们的职位描述,去掉“远程”一词,只写“在家工作——在你的祖国”。这会为我们一些人省去很多麻烦。

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注